De medewerkers van alle vestigingen van staatsbedrijf Holland Casino kunnen dit jaar rekenen op een (lichte) loonsverhoging. Dit is voortgekomen uit de onderhandelingen van het cao, die werden gedaan door Holland Casino en vakbonden FNV en De Unie.
Bij deze onderhandelingen kwamen de verschillende partijen tot meerdere herzieningen. Een van de belangrijkste is dat alle medewerkers in de verschillende vestigingen van Holland Casino er 1,5 procent in hun loon op vooruitgaan. Deze loonsverhoging wordt ingevoerd in oktober 2021. Ook krijgt iedere medewerker in maart 2022 een eenmalige extra uitkering bovenop het gewone loon. Deze uitkering betreft 0,75 procent van het eigen salaris. De nieuwe cao’s voor de medewerkers van Holland Casino gaan per direct in en lopen door tot en met minimaal mei 2022.
Meer voordelen
Tijdens de onderhandelingen zijn er ook meer afspraken gemaakt voor het cao, die betrekking hebben op andere zaken dan alleen een loonsverhoging. Zo is de pensioenregeling bij het bedrijf achter Nederlands grootst opererende casinoconcern een stuk gunstiger geworden ten opzichte van voor de onderhandelingen. Medewerkers kunnen nu dus een beter pensioen opbouwen, zodat ze niet op hun oude dag hoeven te gokken op wat voor uitkering ze kunnen ontvangen. Daarnaast is er ook gekeken naar hoe er beter gekeken kan worden naar de roosters van de medewerkers. Het gebeurde nog weleens dat medewerkers lang achter elkaar moesten doorwerken met slechts korte pauzes tussen de roulaties. Met het verbeterde cao moet er nu een beter beeld zijn van hoe iedereen op een gezonde en goede manier aan het werk kan.
Verder is er veel gekeken naar de regelingen omtrent het beëindigen van je werkzaamheden voor Holland Casino. Zo krijgen de medewerkers een betere ontslagregeling, wanneer ze zelf aangeven dat ze niet meer voor het casino willen werken. Ook de zogeheten plaatsmakersregeling is aangepast, ten voordelen van de medewerkers. Dit houdt in dat iemand gaat werken op een andere afdeling en/of in een andere organisatie, ook wel Van Werk Naar Werk (VWNW) genoemd. Deze regeling is met name belangrijk tijdens de reorganisatie van het bedrijf, wanneer er bepaalde werkfuncties verloren kunnen gaan.
Reorganisatie
Onder andere de betere plaatsmakersregeling komt als geroepen, aangezien Holland Casino heeft aangegeven te willen reorganiseren. Dit kondigde het concern in december 2020 aan, mede als gevolg van de coronacrisis. Vanwege de maatregelen zijn alle vestigingen van Holland Casino al maanden gesloten. De plaatsmakersregeling en vrijwillige vetrekregeling moeten ervoor zorgen dat veel minder medewerkers gedwongen ontslagen kunnen worden tijdens deze aanstaande reorganisatie.
Bij Holland Casino werken zo’n 4000 mensen. Het is nog onbekend hoeveel banen er op de toch staan bij het casino en welke functies er wel en niet overeind blijven staan. Het verbeteren van de bovengenoemde regelingen had voor de vakbonden door de aankomende bezuinigingen behoorlijk wat prioriteit, om de baangarantie en het zekerstellen van iemand salaris en toekomst zoveel mogelijk garant te kunnen stellen. Het is nog niet duidelijk wanneer Holland Casino aan gaat geven welke stappen het gaat maken om de reorganisatie erdoorheen te kunnen loodsen. Dit proces kan ook uitgesteld worden zolang de lockdown nog in werking is gesteld.